REGULAMIN PRACY STAROSTWA POWIATOWEGO W CZŁUCHOWIE

Regulamin Pracy Starostwa Powiatowego w Człuchowie został wprowadzony Zarządzeniem Nr 3/2005 Starosty Człuchowskiego z dnia 09 lutego w sprawie wprowadzenia regulaminu pracy.

Rozdział I
Postanowienia ogólne
§ 1

Podstawę prawną ustalenia Regulaminu pracy stanowią przepisy art. 104, art. 104 [1]–104 [3] Kodeksu pracy i przepisy wykonawcze wydane na ich podstawie oraz ustawa z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych ( tekst jednolity: Dz. U. 2001 r. Nr 142 poz. 1593 z późniejszymi zmianami ), zwana dalej „ustawą o pracownikach samorządowych”.

§ 2

Regulamin pracy ustala organizację i porządek pracy w Starostwie Powiatowym w Człuchowie, zwanym dalej zakładem pracy oraz określa prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.

§ 3

Przepisy regulaminu pracy mają zastosowanie do wszystkich pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko.

§ 4

Pracodawca zapoznaje z treścią regulaminu pracy każdego przyjmowanego do pracy pracownika przed rozpoczęciem przez niego pracy, a pracownik potwierdza znajomość regulaminu swoim podpisem w treści umowy o pracę lub na osobnym piśmie.

Rozdział II
Organizacja pracy
§ 5

Do podstawowych obowiązków pracownika należy:

   1. staranne i sumienne wykonywanie pracy;
   2. stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę;
   3. przestrzeganie ustalonego w zakładzie pracy czasu pracy;
   4. przestrzeganie regulaminu pracy;
   5. przestrzeganie ustalonego w zakładzie pracy porządku;
   6. przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych;
   7. dbanie o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę;
   8. przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach;
   9. przestrzeganie zasad współżycia społecznego;
  10. przejawianie koleżeńskiego stosunku do współpracowników;
  11. podnoszenie swoich kwalifikacji.

§ 6

Pracodawca jest obowiązany w szczególności:

   1. zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami;
   2. organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy;
   3. zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
   4. terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie;
   5. ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych;
   6. zaspokajać, w miarę posiadanych środków, socjalne potrzeby pracowników;
   7. stwarzać obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy
   8. wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego;
   9. przeciwdziałać mobbingowi w pracy ( na podstawie art. 94 [3] Kp );
  10. informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. Informacja o ryzyku związanym z danym stanowiskiem pracy przekazywana jest każdemu pracownikowi przez służbę BHP na podstawie opracowanych kart oceny ryzyka zawodowego. Fakt zapoznania się z oceną ryzyka, każdy pracownik potwierdza składając na piśmie stosowne oświadczenie, które zostaje włączone do jego akt osobowych.

§ 7

Pracownikowi przysługują w szczególności uprawnienia do:

   1. do zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z rodzajem pracy wynikającym z treści zawartej umowy o pracę i zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami;
   2. terminowego otrzymywania wynagrodzenia za pracę;
   3. do wypoczynku w dniach wolnych od pracy, po zakończeniu czasu pracy w dni robocze oraz podczas urlopów wypoczynkowych i innych przerw;
   4. do jednakowego i równego traktowania przez pracodawcę z tytułu wypełniania jednakowych obowiązków.

§ 8

Pracodawca ma prawo do:
Pracodawca ma w szczególności prawo do:

   1. korzystania z wyników pracy dokonywanej przez pracowników zgodnie z treścią stosunku pracy;
   2. wydawania pracownikom, w ramach uprawnień kierowniczych wobec pracowników, wiążących poleceń służbowych i zarządzeń dotyczących pracy, które nie powinny być sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę ustalania zakresu obowiązków, zadań i czynności pracowników oraz ich egzekwowania.

§ 9

Przed przystąpieniem do pracy pracownik powinien:

   1. otrzymać pisemną umowę o pracę określającą rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania oraz termin rozpoczęcia pracy i przysługujące pracownikowi wynagrodzenie;
   2. zaznajomić się z zakresem obowiązków;
   3. zapoznać się z regulaminem pracy i instrukcjami obowiązującymi na jego stanowisku pracy;
   4. odbyć przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów
      przeciwpożarowych, a także potwierdzić na piśmie fakt zapoznania się z tymi przepisami;
   5. posiadać aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku.


Rozdział III
Czas pracy
§ 10

   1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
   2. Każdy pracownik jest obowiązany przestrzegać ustalonego czasu pracy i wykorzystywać go w pełni na wykonywanie swoich obowiązków pracowniczych.



§ 11

   1. Czas pracy wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym.
   2. Tydzień roboczy obejmuje dni od poniedziałku do piątku.
   3. Dzień pracy trwa od 07¹⁵ do 15¹⁵
   4. Na pisemny wniosek pracownika, umotywowany ważnymi przyczynami, pracodawca może wyrazić zgodę na inne godziny rozpoczynania i kończenia pracy, jeżeli nie zakłóci to normalnego funkcjonowania zakładu pracy.
   5. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy pracodawca uzgadnia indywidualnie z pracownikiem.

§ 12

   1. Pora nocna obejmuje 8 godzin i trwa od godz. 22⁰⁰ do godz. 6⁰⁰.
   2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia, określonego na podstawie
      art. 77[4] pkt. 1 Kodeksu pracy.

§ 13

   1. Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy pracowników uwzględniającą m.in. godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy oraz pracę w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.
   2. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi na jego żądanie.

§ 14

Pracownikom przysługuje 15 minutowa przerwa na posiłek, wliczana do czasu pracy, między godz. 10⁰⁰ a 10¹⁵.
§ 15

   1. Niedziele oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy.
   2. Pracownikowi, który na polecenie pracodawcy wykonywał pracę w dniu dla niego wolnym od pracy, przysługuje w zamian dzień wolny w innym terminie.


Rozdział IV
Porządek pracy
§ 16

Pracownik winien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy. Każdy pracownik obowiązany jest potwierdzić swoje przybycie do pracy przez złożenie własnoręcznego podpisu na liście obecności.

§ 17

   1. Opuszczenie stanowiska pracy lub zakładu w czasie pracy wymaga uprzedniej zgody przełożonego. Pracownik winien wpisać do książki ewidencyjnej nieobecności w czasie godzin pracy.
   2. Niedopuszczalna jest również, bez zgody przełożonego, zmiana stanowiska pracy i wyznaczonych godzin pracy.



§ 18

   1. Przebywanie pracownika na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy może nastąpić tylko w uzasadnionych wypadkach, po uzyskaniu uprzedniej zgody przełożonego.
   2. Czas przebywania w zakładzie pracy po godzinach pracy winien być rejestrowany w sposób i na zasadach przyjętych przez pracodawcę.

§ 19

Pracownicy są obowiązani dbać o czystość i porządek na stanowisku pracy i w jego najbliższym otoczeniu. Po zakończeniu pracy każdy pracownik jest obowiązany do:

   1. uporządkowania swojego stanowiska pracy oraz zabezpieczenia powierzonego mu sprzętu, dokumentów i pieczęci;
   2. zamknięcia drzwi i okien.

§ 20

Zabrania się wstępu i przebywania pracownika na terenie zakładu pracy w stanie po spożyciu alkoholu, jak również wnoszenia alkoholu na teren zakładu pracy oraz spożywania alkoholu na terenie zakładu pracy zarówno w czasie pracy, jak i po godzinach pracy zakładu.

§ 21

Wprowadza się zakaz palenia tytoniu na terenie całego zakładu pracy z wyjątkiem miejsc wydzielonych do palenia tytoniu, odpowiednio oznaczonych i wyposażonych.

§ 22

Pracownik obowiązany jest rozliczyć się z pracodawcą w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy.


Rozdział V
Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy i spóźnień do pracy
§ 23

   1. W razie niemożności stawienia się do pracy, gdy przyczyna jest z góry znana, pracownik winien uprzedzić o tym pracodawcę, jak również o przewidywanym czasie nieobecności.
   2. W razie zaistnienia przyczyny uniemożliwiającej stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy, osobiście lub przez inne osoby, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności, w tym poczty, i wówczas za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego przesyłki z informacją.
   3. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust. 2 może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika tego obowiązku w tym, w szczególności, jego obłożną chorobę połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników, albo innym zdarzeniem losowym. W takim przypadku pracownik zawiadamia zakład pracy o przyczynie nieobecności niezwłocznie po ustaniu okoliczności, o których mowa wyżej.

§ 24

Okolicznościami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są :

   1. czasowa niezdolność do pracy spowodowana chorobą pracownika lub opieką nad chorym członkiem rodziny, pod warunkiem przedłożenia zaświadczenia lekarskiego o czasowej niezdolności do pracy;
   2. odosobnienie w związku z chorobą zakaźną, pod warunkiem przedstawienia decyzji właściwego państwowego inspektora sanitarnego;
   3. konieczność sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza, pod warunkiem złożenia przez pracownika pisemnego oświadczenia o tym fakcie, odpowiednio potwierdzonego;
   4. imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez właściwy organ w sprawie powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, pod warunkiem, że na wezwaniu zostanie uczyniona adnotacja potwierdzająca stawienie się pracownika na to wezwanie.
   5. odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończone w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, pod warunkiem że podróż odbywała się w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny oraz że pracownik złożył odpowiednie pisemne oświadczenie w tej sprawie.
   6. inne nadzwyczajne wypadki uniemożliwiające terminowe przybycie do pracy lub obecność w pracy, pod warunkiem złożenia przez pracownika pisemnego oświadczenia w tym przedmiocie i uznania ich przez pracodawcę za okoliczności usprawiedliwiające nieobecność w pracy.

§ 25

Dowody usprawiedliwiające nieobecność w pracy, wymienione w § 24, pracownik jest obowiązany złożyć pracodawcy najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy po okresie nieobecności.

§ 26

W przypadku spóźnienia się do pracy, pracownik winien niezwłocznie zgłosić się do bezpośredniego przełożonego, celem usprawiedliwienia spóźnienia. Decyzję o formie usprawiedliwienia ( ustna lub pisemna ) podejmuje przełożony, któremu bezpośrednio podlega pracownik.


Rozdział VI
Zwolnienia od pracy
§ 27

   1. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy w trybie i na zasadach określonych przez przepisy Kodeksu pracy i przepisy wykonawcze wydane na jego podstawie albo inne przepisy prawa.
   2. W szczególności pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika:
         1. na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia
         2. wezwanego do osobistego stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony na czas niezbędny w celu załatwienia sprawy będącej przedmiotem wezwania
         3. wezwanego w celu wykonywania obowiązku biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym. Łączny wymiar zwolnień nie może jednak z tego tytułu przekroczyć 6 dni w ciągu roku kalendarzowego
         4. będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej na czas niezbędny do uczestniczenia w działaniach ratowniczych i do wypoczynku po ich zakończeniu, a także – w wymiarze nie przekraczającym 6 dni w ciągu roku kalendarzowego – na szkolenie pożarnicze.

§ 28

Za czas zwolnień określonych w § 27 pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Pracodawca jest jedynie obowiązany wydać zaświadczenie określające wysokość utraconego wynagrodzenia za czas zwolnienia w celu uzyskania przez pracownika od właściwego organu rekompensaty pieniężnej z tego tytułu.

§ 29

Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia za czas zwolnienia, pracownika:

   1. będącego stroną lub świadkiem w postępowaniu pojednawczym;
   2. na czas niezbędny do przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych;
   3. będącego krwiodawcą na czas niezbędny w celu oddania krwi, a także na czas niezbędny do przeprowadzenia zaleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich
   4. na czas obejmujący:

      a) 2 dni – w razie ślubu pracownika, urodzenia się jego dziecka, zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca , matki, ojczyma lub macochy;

      b) 1 dzień – w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, babci, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką;

   5. wychowującego dzieci w wieku do lat 14 na dwa dni w ciągu roku kalendarzowego;
   6. na szkolenia w zakresie BHP;
   7. na czas niezbędny do udziału w komisji bezpieczeństwa i higieny pracy.

§ 30

   1. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw rodzinnych lub osobistych, jeżeli nie mogą być one załatwione w czasie wolnym od pracy.
   2. Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, jeżeli odpracowała czas zwolnienia.


Rozdział VII
Urlopy pracownicze
§ 31

   1. Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów.
   2. Plan urlopów wypoczynkowych ustala się do dnia 31 stycznia każdego roku i podaje do wiadomości pracowników przez wyłożenie do wglądu w Referacie Administracyjno – Gospodarczym Starostwa Powiatowego.

§ 32

Urlopu wypoczynkowego udziela się pracownikowi zgodnie z rocznym planem urlopów na jego pisemny wniosek wskazujący dzień rozpoczęcia i zakończenia urlopu, złożony co najmniej z 3 – dniowym wyprzedzeniem przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu. Pracownik jest uprawniony do rozpoczęcia urlopu po uzyskaniu adnotacji na jego wniosku lub zawiadomienia na piśmie pracodawcy o wyrażeniu zgody na rozpoczęcie wykorzystania urlopu w określonym terminie.

§ 33

Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów udziela się pracownikowi najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego.

§ 34

   1. Pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie pracownika w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym.
   2. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
      § 35

      Pracodawca może udzielić pracownikowi również urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami pod warunkiem, że pracownik wyrazi na to zgodę na piśmie.

      Rozdział VIII
      Wynagrodzenie za pracę
      § 36

         1. Wynagrodzenia za pracę wypłacane są do końca danego miesiąca, za który powstaje prawo do wypłaty
         2. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej do rąk pracownika, bądź osoby przez niego upoważnionej na piśmie w kasie znajdującej się w Starostwie Powiatowym, w godzinach pracy Starostwa lub przelewem na konto bankowe pracownika lub w inny ustalony sposób po uzyskaniu pisemnej zgody pracownika.


      Rozdział IX
      Bezpieczeństwo i higiena pracy
      § 37

      Pracodawca obowiązany jest chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

      § 38

      Pracodawca obowiązany jest informować o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną przez nich pracą. W przypadku, gdy ryzyko zawodowe związane jest z określonymi stanowiskami pracy, właściwa informacja o nim przekazywana jest ustnie każdemu pracownikowi, zatrudnionemu na takim stanowisku.

      § 39

         1. Przed podjęciem pracy, pracodawca kieruje kandydata do pracy na wstępne badania lekarskie.
         2. Pracodawca obowiązany jest kierować pracowników na okresowe badania lekarskie, zgodnie z odrębnymi przepisami.
      § 40

         1. Pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych przez nich prac oraz z przepisami przeciwpożarowymi.
         2. Pracodawca obowiązany jest wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowisku pracy.
         3. Pracownik jest obowiązany potwierdzić na piśmie znajomość przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
      § 41

         1. Pracodawca obowiązany jest dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze.
         2. Odzież i obuwie robocze przysługujące pracownikom na określonych stanowiskach pracy i okresy ich użytkowania określa załącznik nr 1 do regulaminu. Odbiór odzieży i obuwia roboczego pracownik potwierdza na piśmie z obowiązkiem wyliczenia się z nich na zasadach odpowiedzialności materialnej za mienie powierzone.
      § 42

      Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:
         1. wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami BHP oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie wskazówek i poleceń przełożonych;
         2. używać przydzielonej odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem;
         3. poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim
         4. brać udział w szkoleniu i instruktażu w zakresie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym.

      Rozdział X
      Ochrona pracy kobiet
      § 43

         1. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia.
         2. Wykaz prac wykonywanych w zakładzie pracy, przy których nie wolno zatrudniać kobiet, stanowi załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu.

      Rozdział XI
      Odpowiedzialność porządkowa pracowników
      § 44

         1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, pracodawca może stosować karę upomnienia.
         2. Do rażącego naruszenia ustalonego w regulaminie porządku pracy należy:
               1. złe i niedbałe wykonywanie pracy, psucie materiałów, narzędzi i maszyn, a także wykonywanie prac nie związanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy;
               2. nieprzybycie bądź spóźnianie się do pracy, samowolne jej opuszczanie bez usprawiedliwienia,
               3. stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości albo spożywanie alkoholu w czasie lub miejscu pracy;
               4. zakłócanie spokoju i porządku w miejscu pracy;
               5. niewykonywanie poleceń służbowych;
               6. niewłaściwy stosunek do przełożonych i współpracowników;
               7. nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych;
               8. nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej.
         3. Za nieprzestrzeganie przez pracowników przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy, pracodawca może zastosować również karę pieniężną.
      § 45

      Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, z tym że łącznie kary nie mogą przekraczać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty.

      § 46

      Tryb nałożenia kary porządkowej, odwołania się od nałożonej kary porządkowej, a także uznania kary za niebyłą regulują przepisy ustawy o pracownikach samorządowych i Kodeksu pracy.

      Rozdział XII
      Przepisy końcowe
      § 47

      Regulamin pracy obowiązuje przez czas nieokreślony.

      § 48

      Zmiana treści regulaminu może nastąpić w formie pisemnej, w tym samym trybie co jego ustanowienie, bądź przez wprowadzenie nowego regulaminu.

      § 49

      Postanowienia niniejszego regulaminu wchodzą w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty w Starostwie Powiatowym.

      § 50

      W sprawach wynikających ze stosunku pracy, nie uregulowanych niniejszym regulaminem zastosowanie maja przepisy prawa pracy.


      Załącznik nr 1 do Regulaminu Pracy
      Starostwa Powiatowego w Człuchowie


      Wykaz stanowisk oraz odzieży i obuwia roboczego przysługującego na danym stanowisku


      Na podstawie § 41 ust. 2 Regulaminu pracy Starostwa Powiatowego w Człuchowie ustala się wykaz odzieży i obuwia roboczego przysługujących na danym stanowisku pracy:
         1. Kierowca:

               1. fartuch - przysługujący na okres 2 lat
               2. obuwie - przysługujące na okres 2 lat


      Załącznik nr 2 do Regulaminu Pracy
      Starostwa Powiatowego w Człuchowie


      Wykaz prac szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia kobiet


      Na podstawie § 42 ust. 2 Regulaminu Pracy Starostwa Powiatowego w Człuchowie ustala się następujące rodzaje prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet:
         1. Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej 12 kg,
         2. Ręczne przenoszenie pod górę - po pochylniach, schodach itp., których maksymalny kąt nachylenia przekracza 30°, a wysokość 5 m - ciężarów o masie przekraczającej 8 kg,
         3. Kobietom w ciąży i w okresie karmienia:

                * prace wymienione w pkt 1-2, jeżeli występuje przekroczenie 1/4 określonych w nich wartości,
                * prace w pozycji wymuszonej,
                * prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny,
                * prace przy obsłudze monitorów ekranowych - powyżej 4 godzin na dobę,
                * prace w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,

         4. Każda praca w warunkach narażenia na drgania o ogólnym oddziaływaniu na organizm człowieka.

 

 

Zmiany wprowadzone w regulaminie pracy:

1. Zarządzenie Nr 20/2008 Starosty Człuchowskiego z dnia 17 grudnia 2008 roku